به گزارش پایگاه اطلاع رسانی اخبار فارسی به نقل از خبرگزاری ایسنا، یکی از مسایل امروز کشور، نبود فرهنگ کار و مهارت‌آموزی و تاکید بر مشارکت و انجام فعالیت‌های جمعی است که حل این موارد زمینه‌ساز ایجاد اشتغال به شمار می‌رود.
فرهنگ کسب و کار ترکیبی از ارزش‌ها، رفتارها و اهداف در یک محل کار است و از این جهت مهم است که حس اجتماع را در بین کارکنان ایجاد و ارزش‌های حرفه‌ای را حفظ می‌کند.
از نگاه کارشناسان، چنانچه فرهنگ تعاون، کارآفرینی، مهارت‌آموزی و مشارکت اجتماعی در جامعه نهادینه شود، نهضت ملی ارتقای فرهنگ کار به جریان می افتد. به زعم آنها ارتقای فرهنگ کار، زمینه‌ساز ارتقای بهره‌وری و رشد سرمایه اجتماعی است و در صورتی که منزلت و فرهنگ کار در جامعه گسترش یابد، مولفه‌هایی همچون مسئولیت‌پذیری و وجدان کاری افزایش می‌یابد.
در همین راستا، محمد چکشیان – معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از وجدان کاری، مسئولیت‌پذیری، منزلت کار، تعاون و کار گروهی به عنوان عوامل موثر در فرهنگ کار یاد کرده و می‌گوید: امروز تاثیر مسایلی همچون سبک رهبری مدیران،هویت شغلی و رابطه تلاش و دستمزد در ارتقای فرهنگ کار جدی و غیرقابل انکار است.
او معتقد است اگر درک دقیقی از فضا و مدل مفهوم فرهنگ کار وجود داشته باشد، می‌توان فهمید در چه مواقعی مداخله کرد تا فرهنگ و باور در جهت ارتقای فرهنگ کار تغییر کند.
به گفته معاون وزیر کار، تصویب سند راهبردی فرهنگ کار در شورای عمومی و ابلاغ آن به تمام دستگاه‌ها، دو اقدامی بوده که نهضت ملی ارتقای فرهنگ کار دنبال کرده است.
به‌اعتقاد کارشناسان،فرهنگ کار در کشور به درستی تعریف نشده و ارزش کار و کارگر به خوبی جا نیفتاده است؛ به نحوی که بیشتر افراد به سمت شغل‌های غیر مولد و کاذب می‌روند تا سریع‌تر جذب بازار شوند و به درآمد برسند.علی اصلانی – کارشناس حوزه کار در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به نقش جامعه کار و تولید در ارتقای سرمایه‌های اجتماعی می‌گوید: معتقدم فرهنگ کار باید از سنین پایین و در مدارس نهادینه شود و به تدریج در نگاه فارغ التحصیلان و دانشگاه‌ها تغییر کند. امروز بیشتر جوانان خصوصا تحصیلکردگان هر شغلی را نمی‌پذیرند و بلافاصله ارزش آن کار،حقوق و دستمزد و مزایای آن را می‌سنجند و این مساله در بین افراد تحصیلکرده بیشتر دیده می‌شود اما کسانی که مدرک تحصیلی بالایی ندارند،جذب سریع به بازار برایشان در اولویت است.
وی با بیان اینکه فرهنگ کار در کشور به درستی تعریف نشده است، می‌افزاید: متاسفانه ارزش کار و کارگر به خوبی جا نیفتاده و اکثر افراد به سمت شغل‌های غیر مولد و کاذب می‌روند که سریع‌تر به درآمد برسند.
این کارشناس حوزه کار تاکید دارد که مهم ترین عامل ایجاد شغل، فرهنگ کار است و ایجاد یک کسب و کار قبل از گرفتن وام بانکی نیازمند انگیزه و روحیه کار است.
پیشتر سند «برنامه ارتقاء فرهنگ کار و تلاش» از سوی شورای فرهنگ عمومی در دولت سیزدهم ابلاغ شد.این سند آغازگر راه جدید در عرصه ارتقای فرهنگ کار و تلاش است و نقشه راهی برای تمام دستگاه‌های مرتبط با حوزه فرهنگ کار به شمار می‌رود.
در حال حاضر وزارت کار از طریق ارائه خدمات اجتماعی، پایین آوردن نرخ آسیب‌های اجتماعی و توجه به موضوعات فرهنگی جامعه کار و تولید تلاش کرده تا به سمت ترویج فرهنگ کار و کارآفرینی و تقویت روحیه نشاط و رضایت شغلی نیروی کار گام بردارد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی اخبار فارسی به نقل از خبرگزاری ایسنا، نبود فرهنگ کار یکی از معضلات اساسی کشور در بحث اشتغال است و کمرنگ شدن روحیه کارآفرینی در بین نسل جوان و کارجویان در این زمینه اثرگذار بوده است. بی‌تردید فرهنگ کار، مقدمه اشتغال و کارآفرینی است و باید پیوند میان فرهنگ کار و آموزش مهارت شکل بگیرد تا زمینه آشنایی فارغ التحصیلان با محیط واقعی کار فراهم شود.
انتهای پیام
